Производственный аутсорсинг и клининг

Конвейер является местом рождения готовой продукции любого крупного производственного предприятия, которые выпускает серийную продукцию. Аутсорсинг данных услуг от нашей компании обеспечивает решение различных задач, адаптированных по специфику вашей деятельности, включая сварочные, механосборочные работы, окраску частей и готовых машин и механизмов и многое другое. Вот почему к рабочим конвейера предъявляются повышенные требования. От них зависит качество готовой продукции на финальном этапе сбороки, максимально возможно исключение брака готовой продукции

Вахтовый метод организации работ - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Применяется для выполнения различных работ, сокращения сроков строительства и запуска объектов в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности.

С 2016 возможность использования заемного туда или лизинг персонала закреплена на законодательном уровне. Деятельность Частных агентств занятости (далее - ЧАЗ) в РФ регламентируется Главой 53.1. Трудового Кодекса РФ, Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации".

Заемный персонал широко применим в следующих ситуациях и производственных задачах, когда необходимо:
1.увеличение числа работников без расширения штата ради сохранения льгот и применения специального режима налогообложения для малого и среднего бизнеса;
2.привлечение иностранных кадров, ради экономии времени за счет упрощения проверки документов на соответствие действующему законодательству;
3.оформление сезонных рабочих, стажеров и специалистов, находящихся на испытательном сроке, без необходимости их оформления в штат компании;
4.оптимизация расходов, связанных с оформлением и начислением заработной платы дополнительным сотрудникам, привлекающимся временно, для решении тех или иных задач; найме работников в другом городе или регионе при невозможности открытия филиала компании.

Логистические услуги можно разделить на 2 основных вида:

Транспортно-экспедиционные. Включают организацию перевозки грузов и их документальное сопровождение. Компания осуществляет доставку сырья или материалов до места их переработки или использования в производственном процессе. Если фирма располагает необходимыми экспедиторами, она может оказать различные комплексные услуги в области доставки продукции до конечного потребителя, в нужное время, место и с наименьшими затратами. Здесь, в первую очередь со стороны аутсорсинговой компании, можно рассматривать услуги курьерской доставки грузов.

Складские. Связаны с организацией постоянного или временного хранения грузов в специально оборудованных помещениях, площадках, которые обеспечивают требуемые условия хранения и обработки грузов. Процессы управления складом регламентируются законодательными нормами, внутренними правилами компании и адаптируются к потребностям рынка.

Организация технологического складского процесса не ограничивается услугами по хранению товаров на складе. Эффективное складирование, обработку и распределение грузов при растущем сезонном грузообороте сложно организовать исключительно силами собственного персонала. Поэтому основные виды услуг, осуществляемых современным складом, целесообразно доверить профессиональной компании.

Наша компания оказывает услуги комплектации в Москве и Санкт-Петербурге.
Организация эффективной работы склада зависит от количества SKU, уровня автоматизации складских операций и опыта складских работников.
В работе крупного склада или терминала требуется специализированный персонал для выполнения различных операций - приемка, сортировка, перемещение и транспортировка груза, комплектация, фасовка, упаковка и стикеровка груза.
Для организации работы сотрудник склада должен:
1.знать адресное расположение товаров на полках;
2.уметь работать с TSD-терминалом;
3.знать характеристики товаров, условия их хранения и транспортировки.
4.обеспечивать требования техники безопасности работы на складе;
Данные услуги востребованы в супермаркетах, магазинах, промышленных предприятиях, фактически - во всех отраслях экономики.

Подсобно-вспомогательные работы включают спектр задач, не требующих высокой квалификации и опыта работников.
Их функциональные обязанности зависят от выполняемых задач:
1.на производстве разнорабочие могут разгружать материалы и оборудование, убирать мусор, производить другие подсобно-вспомогательные работы;
2.в строительстве рабочие могут производить дорожные и земляные работы, сбоку и демонтаж опалубки;
3.на складах разнорабочие выполняют функции грузчиков, стропальщиков.

Промышленный клининг требуется для предприятий любых отраслей и направлений деятельности. Сильные загрязнения могут приводить к частым заболеваниям сотрудников и выводить из строя или снижать срок эксплуатации дорогостоящего оборудования
На сегодняшний день уборка важнейший элемент культуры производства, входящий в стандарты качества функционирования предприятия, она является уже обязательной нормой его ежедневного функционирования.

Одно из направление деятельности компании - аутстаффинг персонала для производственных предприятий.

Услуги аутстаффинга представляют собой перевод персонала из компании заказчика и его оформление в штат компании подрядчика - частное агенство занятости. Для работников изменяется только сторона по трудовому договору, по факту, сотрудники работают на прежнем месте и выполняют привычные функции.

В аутстаффинг персонала для производственных предприятий входит:
1.Трудоустройство персонала в соответствии с договором и трудовым законодательством.
2.Ведение кадрового делопроизводства сотрудника.
3.Расчет и начисление заработной платы сотрудникам и налоговых отчислений.
4.Подготовку регламентированной отчётности контролирующим органам в установленные сроки.
5.Предоставление необходимой отчетности по целевому запросу или сотруднику.

Подбор персонала и кадров – один из важнейших, а зачастую, ключевой аспект успешного ведения бизнеса. Именно кадры обеспечивают достижение необходимого роста стоимости бизнеса и приносят прибыль акционерам. Однако грамотный подбор кадров – это трудоемкий и кропотливый процесс, который требует существенных временных затрат и должной квалификации.
Исходя от метода подбора персонала, компании применяют разные инструменты в своей работе.
1.Массовый набор — найм сотрудников на начальные позиции, где не требуется специализированных навыков. Данный метод подходит для должностей, на которых текучесть достигает 100% за год, именно поэтому поиск ведётся непрерывно. К таким должностям относятся водители, продавцы, уборщицы. Это основаня специализация нашей компании.
2.Executive search (поиск руководителей) — подбор персонала для управлений и конкретных специалистов. Сложность данного метода заключается в поиске сотрудника, который подходит под все выставленные требования.
3.Рекрутинг — подбор обычного персонала среднего звена.
4.Прелиминаринг — привлечение и трудоустройство персонала на практики и стажировки.
Наша компания оказывает услуги подбора персонала по абсолютно доступным ценам, стоимость которых будет существенно ниже содержания собственной службы рекрутинга.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства экономит ресурсы вашей компании, а также снижает возможные ошибки кадрового учета.

Преимущества передачи КДП на аутсорсинг
1.Снижение расходов на содержание штата;
2.Внесение необходимых своевременных изменений в вопросах обеспечения трудового и миграционного законодательства, обеспечение СОУТ;
3. Решение сложных вопросов в трудовых спорах;
4. Соблюдение всех сроков подготовки отчетности;
5. Прохождения проверок контролирующих органов.

Какие обязанности по договору берёт на себя наша компания:
1.Составление полного пакета документов персонала;
2.Составление штатного расписания, ведение табеля учёта рабочего времени;
3.Оформление всех документов кадрового учета, консультации по запросам;
4.Организация и ведение документооборота;
5.Расчёт и начисление страховых взносов, заработной платы, премий, налогов;
6.Подготовка компании к выездной проверки;
7.Сдача отчётности в надзорные органы.

Наша компания оказывает комплексные услуги по обучению охране труда, разработки ЛНД.
Аутсорсинг охраны труда: передача функций штатного специалиста по охране труда (полностью или частично) согласно ст.212 ТК РФ, сторонней компании аутсорсеру, специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда.
В соответствии с 217 ст. ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда соответствующие требованиям охраны труда на каждом рабочем месте в своей организации.
Если в штате численность работников не превышает 50 человек, функции специалиста по охране труда может осуществлять сам работодатель либо организация, которая оказывает услуги в сфере охраны труда на аутсорсинге.
В рамках данной услуги мы проведем аудит, подготовим все виды обязательных документов по охране труда и пожарной безопасности для вашей компании, обеспечим сотрудников СИЗ.
Разработаем и внедрим все необбходимые меры для соблюдения требований по охране труда и техники безопасности ваших сотрудников.

Мы предлагаем аудит, восстановление и ведение бухгалтерского и налогового учета предприятий с любой системой налогообложения,оказываем полный комплекс бухгалтерских услуг индивидуальным предпринимателям, малым и средним предприятиям, которым нецелесообразно содержать в штате собственную бухгалтерскую службу, а также предприятиям крупного бизнеса, которым мы можем предложить квалифицированные консультации или передачу на аутсорсинг отдельных участков бухгалтерского учета. Наши сотрудники обладают соответствующими компетенциями, необходимым опытом работы и технологиями, которые позволяют вести бухгалтерский учет своевременно, качественно и доступно для заказчика.

Предлашаем комплексные услуги по расчету и начислению заработной платы сотрудникам предприятий с любой штатной численностью. Процесс расчета и начисления ЗП является трудоемким, сопряженным с большим объемов работ и проведением большего количества регламентированных операций в учетной системе по каждому сотруднику предприятия. Кроме того, большой объем нормативного регулирования выплат и законодательной базы предполагает высокий уровень квалификации специалистов бухгалтерии и отдела кадров. По оценкам отраслевых экспертов, экономический эффект от аутсорсинга расчета заработной платы может составлять 20-30% от общей суммы операционных затрат.
Наши бухгалтера обладают соответствующими компетенциями, необходимым опытом работы и технологиями, которые позволяют вести бухгалтерский учет ЗП компаний с большой штатной численностью, своевременно, качественно и доступно для заказчика.

Мы предлагаем полный комплекс квалифицированных юридических услуг индивидуальным предпринимателям, малым и средним предприятиям, которым нецелесообразно содержать в штате собственную юридическую службу, а также предприятиям крупного бизнеса, которым мы можем предложить квалифицированные консультации или передачу на аутсорсинг отдельных направлений юриспруденции. Юристы нашей компании обладают соответствующей квалификацией, необходимым опытом работы и практикой, которые позволяют оказывать юридические услуги своевременно, качественно и доступно для заказчика.

Отдельно следует отметить целесообразность использования наших услуг заказниками в «низкий» сезон. Сезонности подвержена практически любая отрасль. Сезонные колебания могут достигать в 2−3 кратных изменений и даже более по сравнению со средними показателями компании за год. Основная проблема сезонных изменений заключается в том, что в низкий сезон расходы компании слишком высоки, чтобы обеспечивать прибыльность и стабильность предприятия. В то же время в период высокого спроса возникает риск и проблема нехватки квалифицированных кадров. Из-за этого компании теряют выручку и прибыль, рынок и клиентов и, в итоге, преимущество перед конкурентами. 

Заказчики по-разному решают вопрос с управлением эффективностью в условиях высокой сезонности, когда наблюдается недостаток рабочей силы и, в условиях снижения спроса, когда наблюдается ее избыток: закладывают все расходы в себестоимость, что существенно увеличивает стоимость услуг, снижают уровень совокупного дохода сотрудникам, сокращают, а потом вновь набирают персонал, отправляет в отпуск за свой счет и т. п., что в итоге снижает лояльность персонала и репутацию компании со стороны потенциальных соискателей.

Снижение затрат на собственный штат — цель и задача, которую преследует любой заказчик в своей работе. Привлечение и аутсорсинг услуг квалифицированных специалистов с минимальными затратами — требования современного конкурентного рынка.  

Фактически, таким компаниям, необходимо иметь только минимальное количество персонала для выполнения своих работ в периоды низкого сезона, а при увеличении потребности всегда можно обратиться к аутсорсингу для обеспечения возросших потребностей. 

Аутсорсинг от ООО «УККО» в данном случае оказывается эффективным и полезным инструментом, так как позволяет быстро решать такие задачи и нивелировать такие проблемы.

Мы оказываем услуги предприятиям разных отраслей экономики, что требует от нашего персонала специфических знаний и навыков работы в зависимости от сферы деятельности компании-заказчика. Независимо от отрасли, где работаю сотрудник нашей компании, качество оказываемых услуг всегда остается на высоте и на первом месте.

Наша компания обеспечивала комплексное оказание услуг по следующим направлениям:
-миграционный учет;
-кадровое делопроизводство;
-расчет и начисление ЗП;
-подбор линейного персонала на производство,
исключая необходимость заказчику постоянно содержать в своем штате значительное количество офисных сотрудников.